KAZ Minerals Aktogay использует самые передовые технологии и высокие стандарты охраны труда. Компания выделяет гранты молодым специалистам и предлагает программы переквалификации.
KAZ Minerals Aktogay использует самые передовые технологии и высокие стандарты охраны труда. Компания выделяет гранты молодым специалистам и предлагает программы переквалификации.
Группа KAZ Minerals уделяет большое внимание подготовке востребованных специалистов. Компания выделяет гранты на обучение, а в KAZ Minerals Aktogay можно пройти программу оплачиваемой стажировки молодым специалистам. Приоритет отдается выпускникам школ области Абай.
“Цель социального проекта по предоставлению образовательных грантов – формирование и поддержка уровня квалификации нашего персонала благодаря подготовке перспективных молодых специалистов. С 2018 года было выделено 117 грантов. Сейчас работают 50 стажеров, в этом году грантники также будут участвовать в конкурсном отборе по этой программе”, – рассказал начальник отдела обучения и развития персонала Дархан Ербасынов.
Грант покрывает стоимость обучения, проживания и стипендию. Юлия Шевченко обучалась на гранте и сейчас проходит стажировку.
“Во время учебы в колледже компания KAZ Minerals предложила мне грант. Они обустроили нам кабинет, оборудование. Я приезжала на практику. Программа “Стажер” – это отличная возможность найти работу. Без опыта практически никуда не берут, а здесь еще до получения диплома я прошла отбор”, – отмечает Юлия Шевченко.
В этом году будет выделено еще 23 гранта. Также в 2023 году стартовала программа переквалификации населения из соседних с предприятием поселков.
“Претенденты могут получить новую профессию в Семее на базе колледжа в течение трех месяцев. Затем они устраиваются на оплачиваемую стажировку. За каждым работником закрепляется наставник. В 2023 году первые пять человек прошли обучение и сейчас стажируются. Наставники отмечают, что они нацелены на дальнейшую работу. В этом году еще девять жителей поселков Актогай и Копа проходят обучение”, – говорит начальник отдела трудовых отношений Алмас Данибек.
Рашид Калинуров устроился стажером по программе переобучения. До этого работал на строительстве сульфидной фабрики и захотел постоянную работу на предприятии.
“Я занимаюсь монтажом/демонтажем контрольно-измерительных приборов, подключением, настройкой. Здесь созданы все условия для прохождения практики и дальнейшей работы. Коллектив во многом помогает”, – говорит Рашид Калинуров.
На предприятии созданы все условия: работают учебные центры, практика оттачивается сначала на симуляторах и уже потом в условиях производства, в перспективе можно проходить переподготовку и получать дополнительные навыки.
Фото: Tengrinews.kz
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.